И снова здравствуйте!

На этот раз мое 25-месячное остсутствие объясняется ни чем иным, как сменой должности на работе. Первый год я работала за двоих, ибо взяли меня на место ушедшей в декрет тёти, а потом ее коллега (т.е. нас в этой должности было двое) скоропостижно уволилась, и осталась я одна до возращения первой тёти. Авралу не было конца и больше года меня не покидало ощущение постоянной гонки за уходящим поездом. По не очень объяснимым причинам, выдохнуть получилось вот только-только, что почти год с тех пор, как мы мы вдвоем работаем.

Но главное, что время немного появилось и я намереваюсь вернуться:)

Где я?

Если кого-то интересует, куда я пропала, то я нашла себе новую, очень занимательную, работу. Подробности в ролике ниже (смотреть до конца).

Конкурс работодателей

В Канаде есть 2 крупные системы оценки компаний с точки зрения того, насколько они привлекательны для соискателей и работников.
Первая (и, мне кажется, более популярная) за участие в конкурсе берет $465 и просит работодателя запонить анкету, на основании которой они оценивают компанию по 8 критериям (условия работы, льготы, количество отпускных и дополнительных выходных дней, зарплата, повышение квалификации и т.п.).
Вторая ничего не берет за участие и опрос проводит среди работников всех уровней, оценивая их удовлетворенность по примерно тем же критериям, что и первая.
На днях я задумалась, у какой системы больше шансов сделать правдивые выводы. Муж сначала сказал, что у первой, т.к. если у какого-то работника не сложились отношения с коллегами или просто плохое настроение, то он такого понапишет... Но потом подумал и сказал, что все-таки, наверное, у второй, т.к. выслушивается мнение всех, а не только начальства. Я тоже склонна думать, что вторая, т.к. если даже кто-то и нажалуется больше нужного, это лишь будет значить, что на самом деле в этой компании дела обстоят еще лучше, чем на бумаге. Плюс, в первой системе оцениваются голые факты (отпуск 3 недели - хорошо, 4 недели - отлично), тогда как во второй - удовлетворенность людей этими фактами (вас устраивает количество отпускных дней? вас устраивает ваша зарплата?).
Наша компания участвует во втором конкурсе:) В этом году мы сделали довольно большой шаг вперед и оказались на 39м месте по всей Канаде и 14м месте в районе Большого Торонто (GTA) среди маленьких и средних компаний.
И, действительно, я никогда не думала, что у меня будет работа, которая мне нравится (я до сих пор не нашла своего призвания, так сказать, да и вряд ли уже найду), я привыкла считать работу необходимостью, не более. Но последнее время начинаю осознавать, что таки да, меня вполне устраивает то, что я делаю, а свой коллектив и начальсвто (!) я вообще люблю и уважаю.
Кстати, по результатам этого опроса, организаторы говорят руководству компании, на что было больше всего жалоб и чего работникам больше всего не хватает и наше руководство потом серьезно над этим работает. С прошлого года у нас ввели как минимум два новых проекта "по просьбам трудящихся" помимо того, что планово делается для улучшения условий труда (новое ПО, более современное оборудование, новые кофеварки и т.п.).
В общем, получилось очередное раболепное признание))

Села в лужу...

Еще в октябре мы купили путевки в Доминикану  на неделю с 16го декабря. На прошлой неделе я залезаю на работе в календарь с расписанием, чтобы посмотреть, в какие дни я из дома работаю, а в какие ехать в офис, и каков был мой шок, когда я увидела, что в отличие от путевок, мой отпуск был забронирован на неделю с 9го декабря!!..... Не знаю, в какой момент меня переклинило и каким лешим я не проверила свой ежедневник перед тем, как платить за билеты, совсем на меня непохоже, но это произошло... 
В чем проблема, спросите вы. У нас в компании отпуск бронируется за год заранее и изменения не всегда возможны. Более того, декабрь, январь и февраль - самые загруженные месяцы, когда больше одного человека одновременно отдыхать не пускают (да-да, как в школе - "подожди, пока Вова вернется, потом выйдешь"). Я была готова сквозь землю провалиться, когда шла в отдел расписания (workforce) просить поменять даты, ведь у меня даже приличной причины на это нет, просто ступила и всё.
К счастью, они с пониманием отнеслись к моей ситуации, попросили меня поменяться с кем-нибудь, чтобы поработали за меня в ту неделю, а я за них в выходные. Поменяться получилось на 3 из 5ти рабочих дней, и все остались довольны) Я еду в отпуск в запланированное время, честно несу наказание за невнимательность путем "отработок" в выходные, у компании есть необходимые им "руки" в самые важные дни недели.
Вот такой вот мне урок!

Чем люди занимаются на работе?

Ну, в любой компании, наверное, люди пересылают друг другу имэйлы со всякой всячиной вроде смешных фотографий или предупреждений о вирусах. Вот сегодня коллега разослал всем вот эту ссылку. Пройдя по ней, можно увидеть размеры почти всего во вселенной относительно друг друга. Сначала, когда открываешь, кажется, ерунда какая-то, а как начинаешь приближать/удалять картинку, то оказывается интересно, как можно быстро проскроллить из галактики к гамма-излучению. Я даже понятия не имела, что у гамма-излучения такая крошечная длина волны и что, например, нанотехнологии возможны только посредством электронного микроскопа - оптическим такую мелочь не увидишь.
Еще один надыбанный в интернете тест - на определение вашего английского лексикона. Что приятно, занимает не больше 5ти минут, бесплатен и выдает моментальные результаты.
А еще я вот тут купила кулон и серьги-гвоздики с кристаллами Сваровски за $16 вместе с налогами и доставкой.
Вот так и проходит пятница))

Пятничное раболепное признание

Эх, люблю я свою компанию... Совершенно искренне, между прочим. Недавно пришли результаты опроса удовлетворенности работников - каждый год все канадские работодатели, которые хотят быть записаными в лучшие работодатели, проводят опросы подчиненных с помощью независимой компании. В этом году самый высокий балл был 78, у нашей компании в целом было 75, а у нашего отдела 81, т.е. мы довольней всех)))
По этому поводу нам на той неделе принесли в офис халявный ланч и вообще у нас помимо новогодней вечеринки и какого-нибудь летнего культурного события (например, такого) постоянно проводятся всякие конкурсы, соревнования и прочие увесилительные мероприятия. Одно из них - киновикторина, в которой мы отвечаем на вопросы на тему кино, а выигравшая команда получает возможность посмотреть кино на работе. Вот наша команда уже 2ой год побеждает, хоть я и в разных командах была (нет, вы не подумайте, что это я такой киноэксперт, тут дело больше в умении быстро гуглить). Поэтому в пятницу мы 2 часа рабочего времени смотрли фильм, ели попкорн, пиццу и шоколодки "за счет заведения". По-моему, очень хорошо для последнего рабочего дня недели.

О возрастах, о внешностях, о нравах я забывал на радостной земле...))

Размышляла я намедни в душе о жизненных настроях (outlook). Обычно именно там (ну, и еще когда засыпаю) мне в голову приходят самые интересные, а иногда и важные, мысли. Почему я до сих пор не получила Нобелевскую премию как результат этих мыслишек? Как бы это сказать (смущаясь, пошаркивает ножкой)... Забываю я их как правило к тому моменту, как вытрусь и выйду или проснусь...
Возвращаясь ближе к делу, вчера мне вот подумалось, что новеньких работников у нас наняли «стареньких» и к чему бы это. Вот чувство такое, что все тут молодые, подвижные, веселые, отзывчивые, а эти какие сдержанные чересчур и будто это из-за возраста. Захотела убедиться, что молодых у нас действительно большинство, начала считать и поняла, что тех, кто еще не разменял третий десяток, можно на пальцах одной руки пересчитать. Ну, ладно, думаю, 28 и 32 – маленькая разница, надо посчитать, сколько тех, кому 30 с небольшим. Еще меньше... Стала перебирать всех, прикидывая возрасты и с удивлением поняла, что большинству-то все-таки ок. 38-42, а многие и того старше!! Но ощущение каждый день такое, что работаю в молодежном коллективе! Т.е. подобрался такой удивительный народ, который имея детей, семьи, морщины и прочие «взрослые» проблемы, все равно остается легким на подъем, веселым, участвует во всяких играх, приходит переодетыми, когда у нас очередное глупое командное соревнование и вообще живет играючи (в других отделах народ совсем другой).
Во так вот я с глубоким удивлением обнаружила, что работаю среди взросляков средного возраста, а не таких же салапедов, как я)))

Трудовые будни

Один мой близкий человек считает, что работа – это от слова раб и деньги обществу не нужны вовсе. Позвольте все-таки не согласиться. Нет, я бы с удовольствием не работала какое-то время, разобралась в себе, а потом нашла бы что-то, что бы мне нравилось делать и приносило доход. Даже если он у меня и без того есть. Потому что занятие делом развивает человека. Конечно, не в том виде, в каком мы работаем сейчас, т.к. сейчас почти все работают потому что им приходится, а не своему желанию, но все же немало людей, которые искренне любят свою работу. И тут таковых намного больше, чем в России. Я вот, когда утром иду на работу, смотрю по сторонам и у многих людей лица совсем не напряженные, а некоторые даже улыбаются. Т.е. их совсем не парит идти на работу. Когда у нас спросили, не хотим ли мы пару дней в неделю работать из дома, часть коллег сразу сказали «да ни за какие коврижки!». Да, большинство из них – несемейные, но все равно. Сама я равнодушна к походам на работу. Да, спать по утрам иногда хочется. Да, когда болеешь тяжеловато сидеть в конце дня. Да в пробках стоять противно (но они косвенно относятся к работе). Но я еще ни разу не шла на эту работу с мыслью «не хачуууууу» или не вылетала из офиса, когда часы переключаются на заветные 5.00. Кстати, у нас многие задерживаются после работы, чтобы поболтать с коллегами или супервайзерами или подождать друг друга, чтоб вместе дойти до метро.
В общем, работа – это не эксплуатация труда, а полезное и зачастую приятное дело, во время которого ты можешь взаимодействовать с другими, а человеку, как существу социальному, это необходимо.
Ну и без денег невозможна комфортная жизнь, потому что даже если жить натуральным обменом (а без разделения труда однозначно невозможно), то не наобменяешь ты столько всего, как ни крутись. Вот вырастила я овощей и кур, скажем, а мне нужны газ для отопления, электричество, одежда, по миру прокатиться и т.п., кто мне даст все это за яйца с огурчиками?!

P.S. Вот есть в английском два очень хороших слова, которые я не могу полноценно перевести – socialize & interact. Как раз это и происходит на работе и если человек не законченный одиночка или интроверт с комплексами, то это неотъемлимая часть жизни))